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第318期

競業禁止

更新時間:2019/10/15  共29篇文章  已被閱讀2.3千次
導讀: 中國的相關法律中沒有對競業禁止的對象做出明確限定,因此,雇傭雙方自愿簽訂的競業禁止條款,作為勞動合同的一部分,具有法律效力。下面跟著大律師網小編一起來了解下競業禁止的相關法律內容。
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競業禁止本身是公司為了保護自己的利益的一種制度,今天我們就來了解下競業禁止的種類有哪些?

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一個可以得到法律保護的競業禁止協議必須是合理的,那競業禁止協議成立的要件有哪些呢?跟著大律師網小編來看看吧。

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 魏某于2012年12月入職某知名網站,擔任市場部經理。雙方簽訂勞動合同時約定的競業限制期限為在職期間及勞動合同解除后一年內。2014年7月,雙方解除勞動關系。網站向魏某支付了四個月的競業限制經濟補償金共計3萬余元。然而網站發現魏某于離職當月就加盟了一家與其有業務競爭關系的公司,遂要求魏某繼續履行競業限制協議、返還競業限制經濟補償金,并支付違反競業限制的違約金40余萬元。
[閱讀全文]
編者按: 競業禁止,又稱為競業回避、競業避讓,簡單來說就是用人單位對員工采取的以保護其商業秘密為目的的一種法律措施。違反競業禁止的行為是會受到一定處罰的。如果您在閱讀后有相關法律問題,可以聯系大律師網。
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