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試用期辭職需要提前30天申請嗎?試用期辭職領導不批違法嗎?

發布時間:2019-10-08 17:26:03 瀏覽:0
  我們都知道去一家公司入職,通常情況新員工都有試用期,如果試用期過了便可以成為該公司正式員工。試用期就是用人單位跟員工互相適用的一個考察期,員工要是覺得不合適,可以辭職。那么,試用期辭職需要提前30天申請嗎?試用期辭職領導不批違法嗎?帶著這兩個疑問下面跟大律師網小編一起去看看吧。

試用期辭職需要提前30天申請嗎?

  試用期辭職是可以直接走人的,勞動發沒有強制性的規定。

  當然,部分單位會要求提前多少天辭職的。這個是不合法的,但是為了能跟順利的那到工資,勞動者可以有兩個選擇:

  1、通過法律手段,立馬辭職,立馬拿錢走人。

  2、提前和公司協商好,提前若干天走人,工資一般是按照公司發放日期發,或者是辭職后的第二天發放。

  勞動者主動提出解除勞動合同(辭職)分三種情況:

  一是,依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同(個人原因協商解除勞動合同),也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;

  二是,依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同(用人單位不合法),不用提前30天,也不用批準,可立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定,支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;

  三是,勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別),用人單位不但不給經濟補償金,還可依據勞動合同法第九十條的規定,給單位造成損失的要承擔賠償責任,單位可以用扣工資的方法作為賠償。

試用期辭職領導不批違法嗎?

  違法的。根據《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。所以只需要提前三日通知用人單位,三日滿過后,可自行離開。如果強行留下你,可以找人事部門或其他上領導,還有可以去當地勞動部門進行投訴。最好還可以尋求法律保護,通過司法途徑解決。

  試用期辭職工資計算如下:

  試用期期間辭職,工資應該依據工作天數據實結算。

  公式為:應發工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。

  用人單位應該現金結算勞動者全部工資,不得拖欠。

  法律依據:《工資支付暫行規定》

  第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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