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2019年勞務費扣稅怎么算?勞務報酬與工資薪金有什么區別?

發布時間:2019-10-08 17:44:55 閱讀人次:1670
  勞務費是自己經過非公司里面勞動得到的報酬,根據《個人所得稅法》規定,對于勞務報酬所得、稿酬所得需要繳費。2019年勞務費扣稅怎么算?勞務報酬與工資薪金有什么區別?下面跟大律師網小編一起去看看吧。

2019年勞務費扣稅怎么算?

  《中華人民共和國個人所得稅法》規定“勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得,每次收入不超過四千元的,減除費用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費用,其余額為應納稅所得額”。800元以下不交稅,計算方法如下:

  應納稅款=勞務收入*(1-20%)*適用稅率-速算扣除數

  附計算依據:

  1、不到4000元的,扣除費用800元:

  應納稅所得=收入-800元

  2、收入超過4000元的,扣除20%的費用:

  應納稅所得=收入*(1-20%)

  3、收入超過20000元的,還要加成征收:20000元至50000元的加征五成,50000元以上的加征十成。

  4、應納稅款可以用速算公式計算:

  應納稅款=應納稅所得*適用稅率-速算扣除數

勞務報酬與工資薪金有什么區別?

  1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權利義務,和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系,其勞動具有獨立性、自由性,其行為受《合同法》調整。

  2、從管理方式上看,支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中,并且企業日常都進行考勤或簽到,而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務,對某一客戶按時收費。

  3、從財務核算角度來看,工資報酬的支付一般通過“應付工資”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

  4、從稅務管理角度看,工資報酬的支付應用工資表按實列支,并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票,并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

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