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單方面勞動合同解除

更新時間2019-10-12 更新11篇文章 被閱讀9.5千次

勞動者單方解除勞動合同即具備法律規定的條件時,勞動者享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見,也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。用人單位單方解除勞動合同概要:即具備法律規定的條件時,用人單位享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。下面大律師網小編為您提供了關于單方面勞動合同解除的法律內容,希望對你有所幫助。

    2019公司單方面解除勞動合同員工該怎么辦?用人單位違反的規定解除或者,依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的,不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。《勞動》第47條規定了終止勞動合同的補償具體標準:1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。3、本條所稱月工資是指勞動者在勞 ...... 【 瀏覽全文 】

    試用期辭職需要提前30天申請嗎?試用期辭職是可以直接走人的,勞動發沒有強制性的規定。當然,部分單位會要求提前多少天辭職的。這個是不合法的,但是為了能跟順利的那到工資,勞動者可以有兩個選擇:1、通過法律手段,立馬辭職,立馬拿錢走人。2、提前和公司協商好,提前若干天走人,工資一般是按照公司發放日期發,或者是辭職后的第二天發放。勞動者主動提出解除勞動合同(辭職)分三種情況:一是,依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同(個人原因協商解除勞動合同),也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;二是,依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同(用人單位不合法),不用提前3 ...... 【 瀏覽全文 】

    怎么解除無固定期限勞動合同?(一)雙方協商解除用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。(二)勞動者單方解除1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。2、用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段 ...... 【 瀏覽全文 】

      經常會有員工會因為很多私人的原因在勞動合同期沒滿時單方面解除勞動合同,當然勞動者是享有解除勞動合同的權利,但是不是說勞動者在違法或違約解除的情況下,就不用承擔任何責任。接下來大律師網小編就和大家談談員工單方面解除勞動合同是否要承擔法律責任這個問題。勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函中有以下規定,按照《勞動法》第三十一條的規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理 ...... 【 瀏覽全文 】

      我國《勞動合同法》允許單位在滿足一定條件下可以單方解除勞動合同。單位單方解除勞動合同并不是說簽了字蓋了章就完了,單位是要履行一定手續的。一般情況下,用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。如果被公司單方面解除勞動合同員工該怎么辦呢?大律師網小編為大家介紹一下,詳細內容請看下文:公司單方面解除勞動合同怎么賠償:用人單位違反的規定解除或者,依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的,不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。《勞動》第47條規定了終止勞動合同的補償具體標準:1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1 ...... 【 瀏覽全文 】

      在現實生活中如果,用人單位解除勞動合同的現象很多。但是用人單位解除勞動合同需要按照一定的法律程序,那么大家知道用人單位解除勞動合同有哪些條件和后果?如果大家不知道的話,就跟大律師網小編一起來了解了解吧。用人單位解除勞動合同有哪些條件?一、不必提前通知勞動者即可解除1、在試用期間被證明不符合錄用條件的錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準。工作崗位不同,用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準,用人單位一般都規定了長短不等的試用期。在試用期內,勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標準,雙方將繼續履行所訂立的合同;如果勞動者被證明不 ...... 【 瀏覽全文 】

      大家對公司單方面解除勞動合同可能比較了解,那么大家知道就算是公司,只要它沒按照法律程序解除勞動合同一樣是需要賠償的。接下來大律師網小編公司單方面解除勞動合同要如何賠償?整理了以下的資料,供大家參考。公司單方面解除勞動合同怎么賠償:用人單位違反的規定解除或者,依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的,不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。《勞動》第47條規定了終止勞動合同的補償具體標準:1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動者月工資高于用人單 ...... 【 瀏覽全文 】

      大家都知道不管是用人單位單方面解除勞動合同,還是職工單方面解除勞動合同,都是需要一定的條件。接下來大律師網小編就職工單方面解除勞動合同有哪些條件?以及解除是否要支付違約金?這兩個問題做出以下的資料整理。一、職工單方解除勞動合同的條件勞動者依法提出解除勞動關系,勿需征得用人單位的同意,勞動爭議的解決過程(仲裁或訴訟)不能阻卻用人單位未及時辦理解除勞動合同手續行為的過錯。即具備法律規定的條件時,勞動者享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見,也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。1、預告解除概念:即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。兩種情形:(1)勞動者提前30日以書面形式 ...... 【 瀏覽全文 】

      在我們的現實生活中,勞動者解除勞動合同的現象還是很多見的。而且情形也有很多種。那么大家知道勞動者單方面解除勞動合同的情形有哪些嗎?接下來大律師網小編就相關問題做出以下的一些整理編輯,供大家參考。勞動者單方面解除勞動合同的情形有哪些?一、即時解除《勞動合同法》第38條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條(勞動合同無效或者部分無效的種種情形)第一款規定的情形(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危 ...... 【 瀏覽全文 】

      勞動者在現實生活中可能會遇到用人單位單方面解除勞動合同的現象,但是大家知道用人單位單方面解除勞動合同也是需要一定的條件嗎?接下來大律師網小編就哪些情況下用人單位可以單方面解除勞動合同?這個問題做出以下的回答。哪些情況下用人單位可以單方面解除勞動合同?(1)《勞動合同法》第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一 ...... 【 瀏覽全文 】

      不管是勞動者自己解除勞動合同,還是用人單位單方面解除勞動合同,法律上都是有相關規定的,不是隨隨便便的。接下來大律師網小編就2018用人單位合同期內單方面解除勞動合同賠償金怎么算?這個問題整理出以下資料。(一)用人單位依法解除勞動合同1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)用人單位 ...... 【 瀏覽全文 】

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