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勞動合同變更內容

更新時間2019-11-26 更新13篇文章 被閱讀0

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意,對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生,是雙方已存在的勞動權利義務關系的發展。下面大律師網小編提供了很多關于勞動合同變更內容的法律內容,希望對大家有所幫助。

    勞動合同變更的內容有哪些勞動合同變更的內容包括:履行勞動合同過程中由于情況發生變化,經雙方當事人協商一致,可以對勞動合同部分條款進行修改、補充。勞動合同的未變更部分繼續有效。勞動合同的變更主要反映在四個方面:(一)是生產或者工作任務的增加或減少;(二)是勞動合同期限的延長或縮短;(三)是勞動者工種或職務的變化或變動;(四)是對勞動者支付勞動報酬的增加或減少。如勞動者因意外事故致傷、致殘,不能從事原崗位勞動,工作崗位需要作適當調整;國家頒布了新的法律、法規,原勞動合同的某些條款與新的法規、法規相悖;由于不可抗力(如水災、地震、戰爭)等因素,造成企業或勞動者無法履行原勞動合同時,經雙方當事人平等協商,都可以變更勞 ...... 【 瀏覽全文 】

    勞動合同變更書怎么寫?甲方:法定代表人:委托代理人:乙方:證件類型: 證件號碼:甲乙雙方在平等自愿、協商一致的前提下,對 年 月 日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協議:一、乙方同意甲方根據工作(生產)需要,安排在____________崗位(工種)工作。工作地點:______________________ 。二、甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工時制度:(1) 標準工時制。即每日工作八小時,每周工作四十小時。(2) 不定時工時制。即經勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行不受固定工作時數限制的工時制度。(3) 綜合計算工時制。即經勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行以_____為周期,總工時_____小時的綜合計算工時制度。三、按《專項協議清單》所列培 ...... 【 瀏覽全文 】

    臨時工勞動合同可以變更內容的情形有哪些?1.甲方因轉產,調整生產項目或者由于情況變化,經乙方同意,可以變更合同的相關內容。2.合同期滿后即終止執行,并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要,甲方繼續招用乙方,需要經乙方同意,并經勞動部門批準,雙方重新簽訂合同。3.在合同期內,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:(1)患病或非因工負傷,醫療期滿不能復工的;(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的;(3)甲方宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。4.在合同期內,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:(1)經國家有關部門確認,勞動安全衛生條件惡劣,無有效保護措施損害工人身體健康的;(2)甲方不按合同規定發 ...... 【 瀏覽全文 】

    一、可以變更勞動合同的條件可以變更勞動合同的條件包括:勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商可以變更勞動合同的;企業經上級主管部門批準轉產,原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應,需要作出相應的修改的;上級主管機關決定改變企業的生產任務,致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化,需要做出相應的修改,否則原勞動合同無法履行的;由于自然災害或發生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的約定;勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規相抵觸,必須 ...... 【 瀏覽全文 】

    一、未經協商單方變更勞動合同有效嗎?無效。根據《勞動法》的規定,訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經訂立就具有法律效力,雙方當事人必須全面履行勞動合同所規定的義務。但在實踐中,當事人在訂立合同時,有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規定;且由于客觀情況的不斷變化,會出現勞動合同難于履行,或者合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡,這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。因此《勞動合同法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同,但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。根據《勞動合同法 ...... 【 瀏覽全文 】

    一、怎么認定勞動合同變更是否合理?(一)變更的可預測性。一般理解,如原合同中有關于如不勝任合同約定崗位要求可變更的崗位事先已列舉,合同變更即是合理合法的。如合同已列明開發部不勝任調至車間、維修部、物流部、后勤部、辦公室等。當然如此列舉不可能窮盡所有崗位和工種,只要變更后的崗位基本適合勞動者應該說變更便是合理的。(二)個人能力和工作表現是否勝任崗位。開發部、策劃部要求員工具有創新能力,知識結構不斷更新。市場部、銷售部要求員工具有市場開拓能力、溝通能力。技術部要求員工具備專業知識、嚴謹認真。如果開發部員工知識老化,銷售部員工長期無銷售業績,技術部員工總是頻繁出技術事故,無疑崗位調整是必須的,是合理合法的 ...... 【 瀏覽全文 】

    勞動合同的變更,是指勞動合同依法訂立后,在履行過程中,由于企業生產經營狀況的變化,或者勞動者勞動、生活情況的變化等原因,經雙方協商一致對原勞動合同條款進行修改或補充。變更勞動合同,只限于對勞動合同中某些內容的變更,不能對勞動合同的當事人進行變更。合同當事人的變更則要通過簽訂新的勞動合同、建立新的勞動關系的形式。勞動合同變更的經濟補償有哪些?廣義上說,經濟補償金有合法解除或者終止勞動合同的經濟補償金,與非法解除或者終止勞動合同經濟補償金之分。(一)解除勞動合同經濟補償金1、協商解除勞動合同經濟補償金。勞動合同期滿前由用人單位提出解除,并與勞動者協商一致而解除的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金,這 ...... 【 瀏覽全文 】

    一、勞動合同變更書怎么寫?甲方:法定代表人:委托代理人:乙方:證件類型: 證件號碼:甲乙雙方在平等自愿、協商一致的前提下,對 年 月 日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協議:一、乙方同意甲方根據工作(生產)需要,安排在____________崗位(工種)工作。工作地點:______________________ 。二、甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工時制度:(1) 標準工時制。即每日工作八小時,每周工作四十小時。(2) 不定時工時制。即經勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行不受固定工作時數限制的工時制度。(3) 綜合計算工時制。即經勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行以_____為周期,總工時_____小時的綜合計算工時制度。三、按《專項協議清單》所 ...... 【 瀏覽全文 】

      大家在現實生活中是否遇到過勞動合同變更內容的情況,那么大家都是怎么處理的,大家對勞動合同變更的知識又知道多少,接下來大律師網小編就勞動合同變更內容包括哪些?勞動合同變更時應如何維權?這幾個問題,來為大家答疑解惑。勞動合同變更內容包括哪些?勞動合同變更的內容包括:履行勞動合同過程中由于情況發生變化,經雙方當事人協商一致,可以對勞動合同部分條款進行修改、補充。勞動合同的未變更部分繼續有效。勞動合同的變更主要反映在四個方面:(一)是生產或者工作任務的增加或減少;(二)是勞動合同期限的延長或縮短;(三)是勞動者工種或職務的變化或變動;(四)是對勞動者支付勞動報酬的增加或減少。如勞動者因意外事故致傷、 ...... 【 瀏覽全文 】

      勞動合同的變更,是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。那么大家知道勞動合同期內變更合同內容是什么嗎?大家清楚勞動合同變更程序如何操作嗎?以下就是大律師網小編整理的關于勞動合同變更的相關內容。勞動合同的變更,包括協議變更和法定變更兩種情況:1、協議變更是指雙方當事人 必須協商一致,達成協議;2、 法定變更是在法律規定的原因出現時,當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內容也需要當事人雙方協商一致)。無論是協議變 更,還是法定變更,只限于對勞動合同的某些內容的變更,不能對勞動合同的當事人進行變更。一般情況下,勞動合同訂立后,雙方當事人必須認真履行,任何一方 不得擅自變更勞動合同。但 ...... 【 瀏覽全文 】

      勞動合同是每個入職者都應該要簽到的合同,為了保障自己的權益,所以簽訂勞動合同的時候要非常謹慎。那么今天大律師網小編和大家聊聊勞動合同是否可以變更?變更內容和如何變更?一、勞動合同是否可以變更?一般情況下,勞動合同訂立后,雙方當事人必須認真履行,任何一方不得擅自變更勞動合同。但是,在履行勞動合同過程中,由于企業生產經營狀況的變化,或者職工勞動、生活情況的變化,也可以變更勞動合同。二、勞動合同變更內容有哪些?勞動合同的變更,是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更,包括協議變更和法定變更兩種情況,協議變更是指雙方當事人必須協商一致,達成協議;法定變更是在法律規定的 ...... 【 瀏覽全文 】

      在我們的現實生活中,要確定勞動關系的重要依據就是簽訂勞動合同,但是由于各種原因,勞動合同變更的情形也層出不窮。那么大家是否知道勞動合同變更內容的情形有哪些?變更勞動合同要遵循什么原則?以下就是大律師網小編整理的相關內容,希望對大家有所幫助。勞動合同變更內容的情形事人同意任意改變合同內容的,在法律上是無效行為,變更后的內容對另一方沒有約束力,而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次,勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容作修改、補充或者刪減,而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內容,當事人雙方通過協商后,必須達成一致的意見。如果在協商過程中,有任何一方當事人不同意所要 ...... 【 瀏覽全文 】

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