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勞動合同終止經濟補償

更新時間2019-10-08 更新6篇文章 被閱讀6.2千次

勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。勞動合同終止,用人單位會支付經濟補償金。勞動合同法規定,經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。下面大律師網小編整理了幾篇關于勞動合同終止經濟補償的內容,希望對你有所幫助。

    2019年終止勞動合同經濟補償協議書怎么寫?終止勞動合同補償協議書 甲方: 身份證號碼:乙方: 身份證號碼:根據《勞動合同法》的有關規定,甲乙雙方就勞動合同終止達成如下協議。1、 甲 乙雙方的勞動合同至 年月日終止。2、甲方同意依照《勞動合同法》的規定按照合同到期自然終止向乙方支付相應的經濟 補償,共計人民幣 稅前¥ 元 。2008年 1月 1日后您在本企業的服務年限為年個月,按 X.X 年計 (截止至年 月日 ) 。3、 甲方將支付乙方工資至年月日;總計人民幣元,其中工資 元,補助 元;4、 甲方將按國家規定為乙方繳納社會保險至年月日止;5、 乙方在簽訂本協議后, 將于年月日前按甲方的規定和程序完全移交工作和歸還屬于甲方 的一切 ...... 【 瀏覽全文 】

    終止勞動合同補償協議書甲方: 身份證號碼:乙方: 身份證號碼:根據《勞動合同法》的有關規定,甲乙雙方就勞動合同終止達成如下協議。1、 甲 乙雙方的勞動合同至 年月日終止。2、甲方同意依照《勞動合同法》的規定按照合同到期自然終止向乙方支付相應的經濟 補償,共計人民幣 稅前¥ 元 。2008年 1月 1日后您在本企業的服務年限為年個月,按 X.X 年計 (截止至年 月日 ) 。3、 甲方將支付乙方工資至年月日;總計人民幣元,其中工資 元,補助 元;4、 甲方將按國家規定為乙方繳納社會保險至年月日止;5、 乙方在簽訂本協議后, 將于年月日前按甲方的規定和程序完全移交工作和歸還屬于甲方 的一切資料、物品、證件和借款等,并協助公司有關人 ...... 【 瀏覽全文 】

      根據《勞動合同法》第四十六條的規定,用人有16種在解除或終止勞動合同時應支付經濟補償金的情形,對于員工來說,當然希望解除或終止勞動合獲得越多經濟補償金越好,但是對于用人單位而言,卻恰恰相反。作為用人單位人力資源管理人員,應該為怎么避免在解除或終止勞動合同時出現應支付經濟補償金呢,大律師網小編總結出以下幾個方面:1.協商解除勞動合同時,盡量讓勞動者主動提出,不要自己先主動提出。2.避免因企業的過錯導致勞動者解除勞動合同,具體來說要估到以下幾點:(1)嚴格按規定制定合法(包括內容合法、程序合法)的規章制度。(2)根據法律法規要求為勞動者提供勞動保護或者勞動條件。(3)及時足額支付勞動報酬。(4)依法為勞動者繳納社會 ...... 【 瀏覽全文 】

      經濟補償金是勞動法中的特色制度,是勞動法傾斜保護理念的典型體現。但是這么說,大部分讀者應該還是不太清楚何為經濟補償金,更何況如何計算終止勞動合同補償金了。接下來大律師網小編為您解釋何為經濟補償金,以及如何計算終止勞動合同補償金。一、經濟補償金定義經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”,法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”,俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(以下簡稱《經濟補償辦法》)等規定了用人單位 ...... 【 瀏覽全文 】

      在日常生活中,勞動者在用人公司工作,一旦發生什么矛盾或者有什么其他原因想要解除勞動關系,終止勞動合同,這時候勞動者就需要用法律武器來維護自己的權益了。接下來大律師網小編就2018年勞動合同解除或終止經濟補償金該如何計算?做出以下回答。2018年勞動合同解除或終止經濟補償金該如何計算?解除或者終止勞動合同的經濟補償計算方式,現行的核心規定在《中華人民共和國勞動合同法》如下條款:第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公 ...... 【 瀏覽全文 】

      解除勞動合同,如果能獲得越多的經濟補償自然是好,但是不是所有解除勞動合同的情形都能獲得企業支付的經濟補償,那么在什么情況下解除勞動合同企業應當支付經濟補償呢?以下是大律師網小編整理的勞動合同法關于解除勞動合同支付經濟補償情形的規定:根據《勞動合同法》第四十六條的規定,企業在解除或終止勞動合同時應支付經濟補償金的情形包括以下幾種:1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件,導致勞動者解除勞動合同的。2.用人單位未即時足額支付勞動報酬,導致勞動者解除勞動合同的。3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,導致勞動者解除勞動合同的。4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益導致勞動 ...... 【 瀏覽全文 】

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你好,若公司違法解除勞動合同,按你陳述情形...
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