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大學生期望的月薪 各地法定最低工資標準是怎樣?

來源:大律師網 法律風云榜 時間:2019-11-25 瀏覽:0
導讀:近日,58同城發布的2019年《中國大學生最佳雇主調研綜合報告》顯示,大學生求職理想城市成都超過深圳。數據顯示大學生平均期望月薪為7409元,首選在一線城市就業的大學生平均期望月薪為8151元。隨著社會經濟水平的發展,國民受教育程度逐年提高,對于薪資福利要更高的要求,畢業生也更加“唯心”有所偏愛,那么,各地法定最低工資標準是怎樣?低于最低工資標準怎么處罰?下面,跟著大律師網小編一起看看吧。

  【大學生期望的月薪】11月25日,58同城發布的一份報告顯示,2019年,大學生求職平均期望月薪為7409元,87.42%的大學生期待住房補貼,互聯網行業是求職首選,IT/互聯網類畢業生也最搶手。

  據介紹,今年5-11月,58同城深入651所高校,對20多萬名高校大學生和2500多家企業進行全面調研,從公眾影響、工作收益、企業文化、職業發展4大維度、16個指標對中國大學生最佳雇主進行了刻畫。

  大學生平均期望月薪7409元

  薪酬是大學生十分關心的內容,報告顯示,大學生平均期望月薪為7409元,企業對大學生平均支付月薪為7094元。分析稱,大學生的收入水平基本符合預期構想。

  報告還顯示,大學生就業選擇的城市層級越高,薪酬期望也越高。首選在一線城市就業的大學生平均期望月薪為8151元,在新一線城市的為7394元,在二線的為6478元,在三線及以下城市就業的大學生平均期望月薪為5696元。

  大學生最期望的公司福利是住房補貼和補充醫療保險,87.42%的大學生期待住房補貼,77.34%的大學生期待補充醫療保險,排名第三位和第四位的分別是體檢福利及辦公室環保措施。

  互聯網行業是大學生求職首選

  在大學生心目中,一線城市仍是求職首選。理想城市排序依次是北京、上海、廣州、成都、深圳。與去年相比,北京、上海、深圳的熱度有所下降,成都、南京、長沙、重慶、鄭州、濟南、蘇州熱度有所上升。

  從求職首選行業上看,大學生中意的依次是IT/互聯網、金融、教育/培訓行業,其中,24.38%的大學生選擇了多金又有較大發展空間的IT/互聯網行業。

  與去年相比,IT/互聯網、金融仍是最受大學生喜愛的行業,受在線教育、知識付費等影響,教育/培訓行業上升4.85%躋身前三。

  報告指出,大學生理想雇主評價維度依次是企業文化、職業發展、工作收益與公眾影響。值得一提的是,企業文化超過職業發展成為首要選擇維度。在大學生理想雇主16個評價指標中,公平公正位列第一,其次是薪酬回報與自我實現。可見,能對員工一視同仁的企業更受青睞。

  互聯網類畢業生最搶手

  IT/互聯網行業不僅是求職大熱門,也是企業招聘的“香餑餑”。數據顯示,企業校園招聘目標專業熱度最高的前兩位分別是互聯網類和IT通信類,分別占比41.63%、37.77%。

  此外,企業對金融類和快消零售類專業的需求也較高,由于金融是企業發展中的“造血動力”,金融類人才也是企業的剛需,而隨著新零售的發展,快消零售也需要大批人才。

  報告顯示,在企業校園招聘中,人才篩選要素中排名前四的依次是專業背景、畢業院校、學歷、實習經歷。與去年相比,雇主對于專業背景、畢業院校的選擇比例有所下降,分別下降了13.15%和10.70%;而對學歷和實習經歷的選擇比例有所提升,分別上升了1.35%和3.24%。

  值得一提的是,招聘企業對大學生的團隊協作能力非常看重,有83.26%的企業會在招聘中考慮此項能力,排在第二位和第三位的分別是溝通影響力和創新能力。

  另外,報告稱,隨著產業的跨界融合發展,新晉職場者常常要從事跨專業工作,企業對專業背景的關注度有所下降。

各地法定最低工資標準是怎樣?

大學生期望的月薪 各地法定最低工資標準是怎樣?

大學生期望的月薪 各地法定最低工資標準是怎樣?

低于最低工資標準怎么處罰?

大學生期望的月薪 各地法定最低工資標準是怎樣?

  對于低于最低工資標準支付勞動者工資報酬的單位,《勞動合同法》第85條規定:低于當地最低工資標準支付勞動者工資的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

  怎么維權:

  (1)員工在遇到最低工資標準侵權時,關鍵是要保留好有關證據,如勞動合同。一般情況下,合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份,對于該份證據,勞動者應該保存好。

  在沒有勞動合同的情況下,證明事實上的勞動關系存在是有一定難度的,勞動者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料,應該盡量保存。

  (2)可請一起工作過的同事作為證人證明。工資單為企業發放工資的時候需要由職工簽收的工資憑據,可作舉證證明。有些企業采取的是直接將工資打人職工銀行卡的方式發放工資,這樣拿工資卡或者存折即可以作為工資發放的證明。但是如果能證明勞動關系的存在,在證明工資數額上公司就負有一定的舉證責任,因此能夠證明勞動關系是關鍵。

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